Waarom kost urenregistratie in de horeca je zoveel tijd (en geld)

In de horeca is geen dag hetzelfde. Een medewerker werkt dinsdag vier uur, donderdag zes uur en valt zaterdag spontaan in voor een collega. Als horeca eigenaar ben je er niet 24/7 bij wat er gebeurd, maar er wordt wel van je verwacht dat je het allemaal weet.

Als ondernemers heb je geen tijd om achter elke medewerker aan te lopen. En als de urenregistratie niet klopt, verloon je te weinig, of juist te veel. Beide situaties zijn vervelend: te weinig zorgt voor ontevreden medewerkers, te veel kost je direct geld.

Daar komt bij dat de Arbeidstijdenwet verplicht dat je als werkgever de gewerkte uren registreert. Niet bijhouden is dus niet alleen onhandig, het is ook juridisch risicovol.

💡 Tip: Laat medewerkers hun eigen uren registreren, direct na hun dienst via de app. Zo hoef jij zelf niets bij te houden en klopt de administratie altijd, ook bij last-minute wisselingen of overuren.

Wat een goede urenregistratietool voor de horeca doet

Met Time On geef je elke medewerker een eigen login. Ze registreren zelf hun uren via de app op hun telefoon, en jij ziet in één overzicht wie er hoeveel heeft gewerkt. Geen gedoe met briefjes of Whatsapp-berichten meer.

Wat Time On specifiek handig maakt voor de horeca:

• Eenvoudige planning: maak een rooster en koppel diensten direct aan de juiste medewerker. Iedereen weet wanneer hij of zij moet werken, en uren worden automatisch bijgehouden.
• Meedere medewerkers, één overzicht: of je nu vijf of vijftig medewerkers hebt, je ziet altijd wie er gewerkt heeft, hoeveel uur en op welke dag.
• Verlof en ziekte bijhouden: Vrije dagen en ziekmeldingen registreer je eenvoudig in Time On, zodat je verloning altijd klopt.
• Koppeling met je salarisadministratie: Time On koppelt direct met je boekhoudpakketten zoals Exact Online, Moneybird en SnelStart. Zo gaan de uren van dienst naar verloning zonder dat je iets dubbel hoeft in te voeren.